1. まずは結論！日給月給制の基本ルール
日給月給制は、「日給」と「月給」のいいとこ取り……に見えて、実は「働いた日数分だけもらえる」要素が強い仕組みです。
- 給与の計算基準： 1日単位（日給）
- 支払いタイミング： 月に1回（月給）
- お休みの扱い： 欠勤や遅刻・早退があると、その分だけ給与が減額される（控除される）
つまり、基本の計算は「日給×働いた日数」ですが、毎日の手渡しではなく「月給」として毎月決まった給与日に振り込まれます。
法律上特に問題はないのですが、私個人としては正直この方式あまり好きではありません。
後で少し書きますが、あまりにも労働者にやさしくないな・・という点が多い気がするので。。。
私の意見はともかくとして、詳しく見ていきましょう。
2. 「日給制」「完全月給制」との違いは？
「言葉が似ていてややこしい！」という声もよく聞きます。違いを表でサクッと整理してみましょう。
| 給料の仕組み | 給与の計算基準 | 休んだとき（欠勤・雨天中止など） | お金の支給タイミング |
| 日給月給制 | 1日単位（日給） | 休んだ分だけ給料が減る | 月に1回（口座振込など） |
| 日給制 | 1日単位（日給） | 休んだ分だけ給料が減る | 日払い・週払い・現場手渡しなど |
| 完全月給制 | 1か月単位（固定） | 休んでも給料は減らない | 月に1回（口座振込など） |
※「完全月給制」は事務職などでよく見られるタイプで、台風や病気で会社を休んでも毎月の基本給が変わりません。一方、建設現場の作業員さんに多い「日給月給制」は、休んだ分は給料が減る「ノーワーク・ノーペイ（働いていない時間分の給料は払わない）」の原則が働きます。
でも最近は完全月給制の会社増えているんじゃないかなと思います。私の会社の現場の職人さんも完全月給制です。
3. 建設現場ならでは！日給月給制で知っておきたい「リアルな注意点」
事務員として長年給与計算をしていて、日給月給制で働いている現場のみなさんからよく相談を受けるポイントを2つ紹介しますね。この辺りが私が日給月給制が好きではない理由になります。
① 雨で現場が休みになったらどうなる？
外現場が多い建設業では、悪天候で現場が中止になることがありますよね。
日給月給制の場合、基本的に「現場が休み＝働いていない＝その日の給料は出ない」という扱いになることが多いです。これって結構キツいですよね。。。
（※ただし、会社都合での休業の場合は、法律上の「休業手当」が支払われるケースもあります。）
② GWや年末年始がある「5月・1月」はお給料が減りやすい！
ゴールデンウィークや年末年始、お盆休みなどの大型連休がある月は、出勤日数が少なくなります。
日給月給制だと「出勤日数×日給」で計算されるため、「今月は休みが多くて嬉しいけど、来月の手取りが少なくなる…！」ということになりがちです。これも職人さんが悪いわけでもないのでキツいなーと思いますね。
4. 会社（一人親方・小規模法人）の社長さん・事務員さんへ
従業員を日給月給制で雇う側の社長さんや事務員さんが気を付けたいのは、「求人募集時や雇用契約書での記載」です。
単に「月給25万円」とだけ書いていると、働く側は「完全月給制（休んでも25万円もらえる）」と当然勘違いします。トラブルを防ぐために、必ず以下のように日給月給制であることが明確にわかるように書いておきましょう！
- 「日給〇〇円（月平均〇日出勤、月給換算〇〇円。欠勤控除あり）」
- 「給与形態：日給月給制」
まとめ：日給月給制の特徴を理解して資金管理を！
- 日給月給制は「日給ベースで計算し、月に1回まとめて支払う」仕組み
- 欠勤や連休、悪天候で出勤数が少ない月は、給料が減るので注意が必要
- 契約書や求人票には「欠勤控除があること」を明記してトラブル防止！
日給月給制は建設業界でとてもポピュラーな形ですが、働く側も雇う側もしっかり仕組みを理解しておくことが大切です。特に現場で働く方は、連休前の資金計画を少し意識しておくと安心ですよ！
